accio

velocidade

com direção

accio

superação

de desafios

accio

planejamento

com estratégia

accio

contratação

de executivos

Missão, Visão e Valores

Missão, Visão e Valores

Missão

Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes(pessoas e organizações) sejam alcançados de forma estruturada, coerente, sustentável, em um ambiente saudável e instigante.

Visão

Mantermos nosso referencial em desenvolvimento de pessoas, com foco na excelência organizacional, reconhecidos pelo Mercado e nossos Clientes.

Valores

Mantermos nosso referencial em desenvolvimento de pessoas, com foco na excelência organizacional, reconhecidos pelo Mercado e nossos Clientes.

  • Agir com comprometimento e Ética
  • Agregar conhecimento
  • Acreditar
  • Desenvolver capAcidades
  • SuperAr na realização
  • PlAnejar Estrategicamente
  • InovAr

Atuação

Nossa experiência e conhecimento em gestão de pessoas faz da EstAção RH um diferenciado fornecedor de soluções personalizadas, como parceiros de pequenas, médias e grandes empresas em qualquer lugar do Brasil.

Nossa atenção está voltada aos resultados que podemos conquistar com nossos Clientes, a partir de um mapeamento consistente das necessidades e oportunidades vislumbradas.

Neste sentido a chave do sucesso está em diagnosticar com precisão as reais necessidades de cada Cliente em um determinado momento e estruturar as ações estratégicas do RH como fator diferencial para os negócios da organização.

Por meio de estudos, análises e aplicações de ferramentas de desempenho, propomos soluções eficazes que irão aliar as necessidades do Cliente aos anseios dos funcionários, ocasionando uma maior qualidade, agilidade e produtividade da empresa como um todo.

O mercado moderno exige funcionários com competências cognitivas e comportamentais bem desenvolvidas, pois hoje é seu aprendizado e atitude que definirão o nível de atuação de sua organização neste mercado. Assim sendo, é necessário obter um quadro corporativo rico em conhecimento e motivador em um ambiente com condições harmoniosas e salutar.

Nossa História

EstAção RH nasceu em 18/01/2000, fruto do sonho, experiência e empreendedorismo do Prof. Adilson Souza, dada a sua vivência profissional e paixão pela capacidade humana de transformação e realização. O objetivo, portanto, desde o início, é o de oferecer às organizações um trabalho sério e eficaz nas soluções de gestão estratégica de pessoas, visando o progresso e sucesso organizacional.

Nesse período, a Consultoria conquistou junto a seus Clientes expressivos resultados e, consequentemente, maior reconhecimento e atuação no mercado empresarial.

Como toda realização de um sonho requer a reunião de pessoas competentes e talentosas, a EstAção RH mantém a atenção na identificação, atração, seleção e formação de sua equipe, a qual se mantém em constante aprimoramento e estudo para atender e superar as necessidades e expectativas apresentadas por nossos Clientes, e os desafios a que são submetidos.

História

E para dar continuidade a esta trajetória de sucesso, que em 2011, a EstAção RH agrega em seu time executivo, Waldete Silva, nova sócia diretora, profissional com ampla atuação e experiência no mercado, na área de gestão de pessoas e educação corporativa.

Em 2015 ampliando seu time de sócios, ingressam Bruno Atalla Mathias, Rosa Maria Mascarenhas e Sueli Martines, profissionais com ampla experiência nas áreas de desenvolvimento, carreira e coaching de executivos e profissionais. Contamos ainda com uma equipe de profissionais e parceiros que atuam nas várias áreas de soluções e estratégias organizacionais.

Faz parte da nossa história expandir e nos manter conectados às tendências e mudanças projetadas para o contexto global que influenciam direta ou indiretamente os mercados em que atuam nossos Clientes. Para isso, o constante aprimoramento de nossa equipe é desenvolvido tanto no Brasil quanto no exterior.

Valores Route 7A

São as 7 Ações norteadas pelos valores da EstAção RH e que aplicamos em todos os processos para geração de melhores resultados nos nossos clientes.

Agir com comprometimento e Ética

Participamos ativamente no resultado de nossos Clientes. Comprometemo-nos em gerar e aumentar o valor oferecido ao Cliente final. O sucesso de nossos Clientes é a nossa satisfação, nosso compromisso e, consequentemente, nosso sucesso.

Agregar conhecimento

Envolver todos os stakeholders no processo de aprimoramento, equipe, Cliente, parceiros, etc. Trabalhamos com os conceitos mais atuais para oferecer o que de melhor há sobre gestão contemporânea, a fim de deixarmos nossos Clientes na vanguarda de seus negócios.

SuperAr na realização

Entregamos nosso trabalho com foco em superar as expectativas de nossos Clientes, alinhando nossas ações aos seus objetivos e valores. Nossa meta de trabalho é criar a sinergia necessária para que, juntos, possamos sempre surpreender positivamente com o resultado alcançado.

Desenvolver capAcidades

O constante aprimoramento é visto como crucial para a obtenção dos melhores resultados. Superar nossos limites e elevar nosso nível de consciência e de ações são condições indispensáveis para criarmos sempre a oportunidade aos nossos Clientes de serem protagonistas de alta performance em suas atividades.

InovAr

Entendemos que o processo criativo é de extrema importância para um mundo altamente dinâmico. Por isso o estimulamos e agimos com a mente aberta para a criatividade, estando sempre dispostos a ouvir e entender diferentes e novos pontos de vista, para que nossas criações sejam efetivas nos resultados almejados por nossos Clientes.

PlAnejar estrategicamente

Preparamo-nos para nossas ações sob a óptica de que nossos Clientes esperam ser positivamente surpreendidos. O entendimento de suas reais expectativas nos conduz à análise prévia das melhores condições de efetividade, trabalhando com alternativas que melhor se adequem ao alcance dos resultados.

Acreditar

Acreditamos que, pautados em nossos Valores, e na efetiva execução das 6 ações acima, oferecemos aos nossos Clientes o melhor em serviços de Consultoria, Treinamento e Desenvolvimento, Palestras, coaching e Gestão de Pessoas, para que seus resultados sejam sempre superados e sustentáveis. Acreditamos nas pessoas e nas suas capacidades de construção. Acreditamos no respeito à diversidade, na determinação e na parceria, pois bons frutos apenas hão de surgir naquilo que é feito com alegria e de bom coração.

Nossas Marcas

Nossas marcas para o sucesso:

EstAção Educação Corporativa
EstAção Coaching
EstAção Carreira
EstAção Consultoria
EstAção Assessment
EstAção Huntig
EstAção Mentoring
EstAção Superação

Dizem por aí...

Esses são alguns depoimentos de profissionais que passaram por aqui

  • A consultora tem um domínio no assunto em questão, transmite com sabedoria as técnicas fundamentais com precisão.

    Aline Morais (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
    Aline Morais (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
  • Por fazer psicologia me ajudou bastante a conhecer esta área. Aprendi muito e tenho interesse em aprender mais.

    Fernanda De Boni (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
    Fernanda De Boni (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
  • Linguagem clara, apresentação super expressiva e clara, facilitando o entendimento. Local e atendimento super confortáveis.

    Fernanda O. Justiniano (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
    Fernanda O. Justiniano (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
  • Eu aprendi que devemos nos preparar mentalmente, tecnicamente, fisicamente e fortalecer o network. Estes são passos fundamentais na busca do equilíbrio e do sucesso.

    João Carlos Vieira (Executivo da Cia. VALE do Rio Doce)
    João Carlos Vieira (Executivo da Cia. VALE do Rio Doce)
  • A relação de Coaching foi muito importante, pois me ajudou a entender o que queria de verdade para a minha vida profissional. O resultado foi muito positivo.

    Livia B. Fonseca (Advogada)
    Livia B. Fonseca (Advogada)
  • Receptividade, acolhimento, ambiente apropriado, organizadores e facilitador próximos aos alunos. Parabéns, adorei!

    Luciana Zanetti (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
    Luciana Zanetti (Workshop: Seleção e Contratação Eficaz)
  • Ótimo trabalho! Somente comentarios positivos!!!! Adilson Souza e Wal, em nome da Wickbold, agradeço a excelência e cuidado com o nosso time!

    Renata Martins de Souza (Wickbold - Talentos Humanos)
    Renata Martins de Souza (Wickbold - Talentos Humanos)

Conheça nossa Equipe

Nosso time possui profissionais preparados para lhe atender

Adilson Souza

Sócio-fundador

Mentor certificado pelo CREATIVE LEARNING INSTITUTE – CLI. Coach certificado pelo ICC. Experiência de mais de 30 anos em Administração e Desenvolvimento do Fator Humano nas organizações. Master-trainer em Programação Neolinguística; Especialista em Condução de Grupos; Doutorado em Liderança pela Florida Christian University – Orlando/FL/EUA; Mestrado em Psicologia; Pós-graduado em Adm. de Empresas e Adm. de Recursos Humanos. Docente nos cursos de pós-graduação / MBA das Faculdades ESPM, FGV e Florida Christian University. Atendeu executivos da BAXTER, GERDAU, SAP, VOLKS, VALE, dentre outras. Conduz palestras, workshops e treinamentos corporativos no Brasil e no Exterior. Sócio fundador da EstAção RH Consultoria Empresarial.

 

Adriana Mirage

Coach

Mestre em Coaching pela Florida Christian University, em Orlando, EUA; Ministra treinamentos, assessora e conduz grupos de turistas pela Europa; Total fluência nos idiomas inglês, espanhol e italiano e fluência intermediária em alemão e francês. Formação em Técnica Agroambiental na Sicília, Itália e Guia de Turismo pela Secretaria de Turismo do Estado de São Paulo. Visitou diversos países, tais como: EUA, Canadá, Egito, África do Sul, Turquia, China, Índia, Portugal, Itália, França, Inglaterra, Alemanha, Suíça, Austria, Holanda, Grécia, República Tcheca, San Marino. Visitação a Patagônia Chilena e Argentina, Machu Pichu, Grand Canyon, BryceCanyon. Residência e atuação nos EUA.

 

Bruno Atalla Mathias

Consultor

MBA, pós graduação em gestão de pessoas e graduação em Administração. Docente em cursos de pós-graduação / MBA. Desenvolvimento e condução de programas de treinamentos, palestras e workshops para destacadas organizações como Caixa Econômica Federal, SESI, Mondial Assistance, dentre outras. Experiência no atendimento e orientação financeira à executivos de empresas de portes e segmentos diferentes no mercado. Sócio diretor da Estação RH Consultoria Empresarial.

 

Guilherme Berlinck

Consultor

Coach formado pelo ICC - International Coaching Community. Facilitador de grupos e palestrante na área de desenvolvimento humano e psicossocial. Conduz programas de treinamento, palestras e atendimentos de coaching para atletas, profissionais de diversos ramos de atuação e pessoas em busca de uma vida mais plena (Life Coaching). Desenvolve há mais de 18 anos trabalhos assistenciais na área de orientação pessoal e profissional. Esportista e faixa preta de Tae-Kwon-do, com foco na área da força da mente e objetivos. Atuou como diretor de arte na Editora Abril, atendendo a clientes de diferentes segmentos de mercado.

 

Nair Garcia

Headhunter

Psicóloga; Especialização em Orientação Vocacional/Carreira e em Psicoterapia Breve pelo Instituto Sedes SapienGae. Experiência de mais de 25 anos desenvolvida na área de Recursos Humanos atuando em Recrutamento & Seleção de Executivos para diversos segmentos de mercado, Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, elaboração de laudos para empresas e Outplacement para executivos. Docente nas áreas de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Clínica e da Saúde.

 

Regiane Rocha

Consultora

Psicóloga com habilitação em Administração de RH, certificada no PPA/DISC, pela Thomas Internacional, consultora e assessora há mais de 28 anos nas atividades de desenvolvimento organizacional, atuando em empresas de porte em diversos ramos de atividades. Assessoria técnica no que tange a Gestão dos Recursos Humanos, Desenvolvimento, gerenciamento e aplicação em projetos de Treinamento, implantação de Programas Gerenciais, Liderança, Motivacionais e Técnicos, Programas de Vendas, Atendimento a Clientes Interno e Externo, Planejamento e Processo de Trabalho, Formação de Trainees, Relações Humanas no Trabalho e Treinamento de Habilidades.

 

Regina Izabel Cadelca

Consultora

Coach certificada pelo ICC, Psicóloga com especialização em Gestão do Conhecimento pela FGV. Mais de 27 anos de experiência em processos de Coaching e gestão de carreira, com expertise em assessment e outplacement para profissionais e executivos de vários segmentos do mercado. Atuação no desenvolvimento e condução de treinamentos para líderes e equipes no Brasil e Exterior. Preparação e formação de novos consultores e representante da empresa junto à imprensa, em assuntos relacionados a desenvolvimento de carreira e mercado de trabalho.

 

Rosa Mascarenhas

Coach

Coach, com formação e certificação pela ICC. Conduz processos de Coaching para trainees, jovens profissionais e executivos de empresas de diversos segmentos do mercado. Responsável pela elaboração e condução de processos de Coaching em grupo. Psicóloga, com mais de 30 anos de experiência em Gestão de Pessoas dedicando-se a projetos de Treinamento, Seleção, Gestão de Clima Organizacional, Atendimento a Cliente, Planejamento Estratégico e Assessment. Sócia diretora da EstAção RH Consultoria Empresarial.

 

Sueli Martines

Coach

Psicóloga, Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos, Coach de executivos e profissionais em geral, com formação e certificação internacional pela ICC - International Coaching Community. Experiência de mais de 25 anos em Recursos Humanos, com atuação em consultoria de Gestão de Carreira - Outplacement, Coach, Headhunter e Assessment.  Responsável pelo desenvolvimento e condução de programas de treinamentos em empresas de porte no Brasil e Exterior.  Sócia diretora da EstAção RH Consultoria Empresarial.

 

Waldete Silva

Sócia-diretora

Psicóloga, Coach com certificação ICC – International Coaching Community, Especialista em Condução de Grupos pela FAAP e Master-trainer em Programação Neurolinguística pela SBPNL. Experiência de mais de 30 anos em gestão de pessoas e educação corporativa desenvolvida em empresas nacionais, multinacionais e consultorias de destaque no mercado. Desenvolvimento e condução de programas de treinamento para lideranças e equipes em empresas de destaque como: Atlântica Hotels International, Allergan Brasil, Celistics Intellgent Logistics, Centro Universitário Belas Artes, FECAP, Sescoop - Central Nacional Unimed, Wickbold, dentre outras. Docente em programas especiais na ESPM e INPG. Sócia diretora da EstAção RH Consultoria Empresarial.

 

Soluções

Estas são algumas de nossas principais soluções

  • Assessment

    O Processo de Assessment, permite identificar as competências estratégicas essenciais ao negócio, área e profissional, possibilitando desenvolver e explorar melhor conhecimentos, habilidades e atitudes e atuar na gestão das mudanças organizacionais.

    Assessment

    As Etapas do Processo:

    • Definição das competências;
    • Mapeamento das expectativas;
    • Condução da avaliação;
    • Análise e mapeamento dos resultados;
    • Feedback;
    • Relatórios dos resultados.
  • O processo de Coaching possibilita que a pessoa identifique potencialidades, direcionando seus talentos, conquistando melhores resultados, eficácia, qualidade e equilíbrio nas diversas áreas e etapas da vida.

    • "Nada podemos ensinar ao homem a não ser descobrir suas próprias potencialidades."

      Galileu Galilei

    A EstAção Coaching conta com equipe especializada e multidisciplinar. Embarque nessa EstAção!

    Diferenciais:
    • Experiente equipe de Coachs, certificados pelo ICC – International Coaching Community, com atuação multidisciplinar para executivos, jovens profissionais e trainees;
    • Expertise em coaching para executivos, empresários, sucessores, profissionais em geral e atletas;
    • Coach residente e atuante no exterior, com formação pela Florida Christian University, em Orlando, EUA, com total fluência em inglês, espanhol e italiano;
    • Acompanhamento do coachee em atividades práticas;
    • Acompanhamento pós coaching;
    • Desenvolvimento e preparação de equipes;
    • Atendimento a distância com abrangência nacional e internacional.
    Coaching
    1. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA PARA JOVENS PROFISSIONAIS

    "Ação no presente com olhar para o futuro"
    Auxiliar o jovem profissional no planejamento e condução de sua carreira, além de dar suporte às organizações na construção de planos de carreiras condizentes com nível de competências de seus profissionais.

    2. GESTÃO DE PERFORMANCE PARA PROFISSIONAIS E EXECUTIVOS

    "Você como agente principal no seu processo de mudança"
    Definir metas e plano de ação, oque possibilita regularidade de performance e crescimento profissional. O processo de coaching para profissionais, executivos e empresários é fundamental, uma vez que as demandas de trabalho e responsabilidades tornam-se mais desafiadoras.

    3. SUPORTE NO DESENVOLVIMENTO DE ATLETAS / ESPORTISTAS

    "A excelência da performance no alcance dos resultados"
    Permite o desenvolvimento de competências para a manutenção e regularidade da performance em treinos e competições. Os atletas podem impulsionar suas carreiras, desenvolvendo competências como maturidade emocional, profissional, foco em resultados, autoconfiança, dentre outras.

    4. PROJETO PARA SUCESSÃO E/OU APOSENTADORIA

    "O reconhecimento das potencialidades e talentos"
    Sucessão - Possibilitar que o processo sucessório seja conduzido de forma planejada, alinhando o desenvolvimento das competências dos executivos com as novas responsabilidades e as estratégias empresariais a médio e longo prazos.
    Aposentadoria - Preparar preventivamente os profissionais,executivos e empresários para o processo de pós-carreira/negócios, desenvolvendo um plano estruturado para essa fase da vida.

    Coaching

    BENEFÍCIOS / RESULTADOS OBTIDOS PARA EMPRESA E PROFISSIONAL:

    • Autoconhecimento / autodesenvolvimento
    • Equilíbrio emocional e autoconfiança
    • Assertividade na tomada de decisão
    • Melhoria nos resultados / performance organizacional
    • Planejamento de ações e objetivos
    • Desenvolvimento profissional e pessoal
    • Desenvolvimento e retenção de talentos
    • Motivação de Equipes
  • A Consultoria Empresarial é um conjunto de serviços cuja principal missão é visualizar a organização, identificar seus problemas básicos, buscar informações e elaborar uma proposta de solução, bem como a orientação mais objetiva e realista à decisão do empresário, para que os resultados em curto, médio e longo prazo sejam atingidos de uma forma sustentável.

    O cenário atual vem proporcionando boas oportunidades para empreendedores de micro, pequenas e médias empresas gerando prosperidade nos negócios, assim como, os resultados organizacionais.

    Assim a consultoria auxilia a empresa a atingir seus objetivos de forma organizada e planejada.

    Consultoria Empresarial

    ATUAÇÃO NAS ÁREAS:

    Gestão Estratégica do Fator Humano

    Criar condições de desenvolvimento organizacional por meio do aprimoramento do Capital Humano, levando a organização ao alcance de suas metas, de tal forma que esteja alinhado à Missão, Visão e Valores organizacionais.

    Gestão Organizacional e de Processos

    Desenvolvemos a Arquitetura Organizacional com revisão de processos, delineamento e caracterização do papel de cada área. Realizamos a estruturação de Recursos Humanos e desenhamos e redesenhamos os processos administrativos e operacionais.

  • Programas de Treinamento e Desenvolvimento com foco na aprendizagem, desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos, mudança de comportamentos e atitudes, melhoria dos objetivos organizacionais de produtividade, qualidade, clima e resultado.

    Treinamento e Desenvolvimento – Palestras, Workshops, Treinamentos e Oficinas (Gerencial / Lideranças e Equipes)

    Educação Corporativa
    Desenvolvimento de Equipes

    Potencializar as equipes por meio de seus pontos fortes, com vista às competências essenciais da empresa. Torná-las coesas e capazes de oferecer o seu melhor, espontaneamente, em prol de um objetivo comum.

    Desenvolvimento Gerencial / Lideranças

    Propiciar visão estratégica para alcançar a excelência nos resultados. Traçar os melhores caminhos, de forma consciente e com entendimento sistêmico.

  • Desenvolvemos as melhores soluções no processo de recrutamento e seleção de executivos, em nível nacional, identificando e avaliando os profissionais mais qualificados para as necessidades dos nossos clientes.

    Nossa equipe utiliza de ferramentas especializadas que permitem a excelência na apresentação dos melhores candidatos no menor tempo.

    Recrutamento e Seleção Executiva

    Nosso processo contempla:

    • fontes diversificadas de recrutamento
    • avaliação e análise de perfil e competências
    • entrevistas individuais
    • checagem de referências
    • tabela comparativa dos melhores candidatos
    • confidencialidade, mantendo o sigilo em todo o processo
  • Mentoring

    Programa com objetivo de preparar líderes "mentores" para que possam conduzir o desenvolvimento progressivo de profissionais, com foco nas necessidades, demandas e desafios da organização.

    A EstAção RH desenvolve o programa alinhado e ajustado, conforme necessidade da Empresa e do Grupo participante.

    Mentoring

    O processo é desenvolvido destacando-se 4 importantes etapas:

    • Estruturação do Programa: mentores e elegíveis
    • Planejamento: contexto e aprendizagem
    • Acompanhamento
    • Avaliação e Feedback
  • Programa de orientação em transição e planejamento de carreira, possibilita aos profissionais uma adequada definição e estruturação no gerenciamento da mudança para nova atividade e/ou reposicionamento profissional.

    Público Alvo: profissionais especializados (técnico e operacional) e gestores.
    1ª. Levantamento do histórico profissional:

    Alinhar interesses e possibilidades de empregabilidade.

    2ª. Análise do perfil pessoal e profissional:

    Identificar competências, pontos motivadores e a melhorar (com suporte de aplicação de instrumento de avaliação).

    3ª. Plano de ação:

    Orientar na definição dos objetivos e metas, na identificação do mercado alvo e das possibilidades profissionais.

    4ª. Material de apresentação:

    Suporte especializado na elaboração de material atrativo para o mercado (curriculum, relação de referências, portfólio, etc), podendo ser presencial ou a distância.

    5ª. Canais de divulgação:

    Orientar sobre os diversos canais de divulgação existentes no mercado, como sites de empregos, headhunters, empresas, mídias sociais (LinkedIn), entre outros.

    6ª. Estratégias de preparação para o mercado:

    Orientar sobre marketing pessoal, networking, entrevistas / processos seletivos e negociação salarial.

    7ª. Orientações gerais:

    Indicar e discutir sobre temas relacionados: desafios do mercado; inteligência emocional; carreira, trabalho e família; planejamento pessoal, profissional e financeiro.

    Programa de Apoio à Transicao de Carreira
    Para a Empresa
    • Condução ética no momento do desligamento (individual ou do grupo).
    • Ameniza o impacto do desligamento no clima organizacional, na produtividade e contribui para a imagem positiva e socialmente responsável da empresa internamente e junto ao mercado.
    • Apoio na fase de transição ao seu ex-colaborador.
    Para o Profissional
    • O ex-colaborador sente-se apoiado por meio do desligamento estruturado, recebendo suporte técnico e emocional conduzido por profissionais especializados (psicólogos).
    • Possibilita ao profissional conhecer melhor seus talentos e oportunidades, visando a gestão de carreira.
    • Proporciona reflexão de seus objetivos profissionais e pessoais para reposicionamento no mercado.

Você Sabia ?

Nossos Principais Números

Mais de 200 mil profissionais treinados

Mais de 1 milhão de horas de treinamento conduzidas

Mais de 1.000 processos de coaching conduzidos

Mais de 10 mil horas de coaching realizadas

Mais de 100 cidades no Brasil conhecem nossos serviços

Estivemos em 5 continentes aplicando treinamento, palestras e intercâmbio

Dicas

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Chegamos ao fim de mais um ano e muitas coisas aconteceram nestes últimos tempos, não é mesmo! E às vezes o que gostaríamos de ter realizado ou iniciado, acabou sendo deixado para trás.

Então, a cada início de um novo ano, costumamos nos questionar ou até prometer algumas mudanças, novas realizações, batalhar por nossas necessidades ou até mesmo por nossos sonhos.

Mas muitas vezes isso acaba ficando somente no campo das ideias, nos desejos não realizados e nas frustrações por não conseguir mudar.

Hora de Mudar. O que fazer? Escolha!

Se Raul Seixas fosse vivo hoje, e compusesse hoje “Metamorfose Ambulante”, ela teria de ser repensada. Afinal, estar em constante mudança e adaptação não é questão mais de “preferência”, e sim de necessidade.

E, assim, Souza (2002) complementa: “o futuro a gente não adivinha, a gente inventa!” (p. 21). Isso porque deve-se ter em mente que é importante saber lidar com a enorme quantidade de variáveis que afetam o cenário das empresas, não para tentar prever o futuro, mas, sim, para conduzir a organização ao futuro que se deseja.

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